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關鍵詞：濟南中央空調 濟南大金中央空調
造物亦育人，育人亦育己
10月22日，第十二屆大金空調（中國區）技能比武大賽開幕式在大金空調（上海）有限公司（簡稱“上海大金”）火熱開展，賽事的持續舉辦旨在于公司內部形成崇尚技術、磨練各項業務技能的良好氛圍，希望讓所有參與競技的選手能夠齊心協力，勇于突破自我極限，不斷挑戰巔峰，創造新的價值，為品牌精益制造的技藝傳承不斷賦能，共同打造和穩定提升企業核心競爭力。
“培育‘共同精神’的思維方式”是大金一直秉承的育才理念，為員工提供優渥的技能提升平臺，從集團總部到全球每個據點都自上而下的進行“匠心”理念的推廣和浸透。此外，大金擁有專門的技能傳承體制、技能指導者育成、技能傳承活動、技能比武大賽，層層推進，去豐富完善技能人員的專業水平，大金堅信只有統一標準，才能在空調領域不斷地領先和進階。
在大金技能傳承體制中，值得一提的是“最高級別指導者”(源于德語Meister)，又稱“匠”，主要授予在大金戰略技種中技藝極其精湛的能人。其獲頒的特制五角徽章就飽含著大金對“匠人”的注解——持續實行、向后任者傳承、刻苦專研、攀登頂點、持續的熱情。因此，Meister不僅是榮譽的一種象征，更代表著對大金對制造業技能者努力的認證和肯定，對工匠精神的不懈追求。
大金：“持續技藝傳承 就是為智能化賦能”
隨著市場的發展，設備自動化程度越來越高，大金還需要這樣對“匠人”持之以恒地培養嗎？答案是肯定的。
設備的不斷進化本身也是依靠“人”來精進品質的，最終還是要依靠技術人員，如果不進行技能傳承，會造成制造的人才枯竭。大金一直致力于“全球同質同享”，自動化只是替代簡單工作，歸根到底還是需要“人”的，本次的技能比武大賽就是為了讓人掌握更多的技能，培養優秀制造和技術人員，在確保品質穩定方面，大金空調一直以來都是通過不斷的技能傳承，尊重人性，保證品質的穩定。自動化與技能傳承平行進行，培養懂得制造原理的人才，中國區是技能傳承推廣力度最大，也做得最好。
——大金空調管理者們
任何一樣東西，如果造物者站在使用者的角度，投入自己的“魂”和“精神”，就會做出有口皆碑的好產品。企業價值的實現離不開“人”的力量，離不開“匠心”，普通產品和優質產品之間有時候就是相差“用心”二字，大金從開發到制造，往往都會站在領先的角度看市場、看需求，以具有前瞻性的技術為前提，為客戶帶來高端體驗、多品種生產方式，這也成為了大金領先競爭對手的一種優勢。戰略技能的培訓是大金制造持續的、不可枯竭的源泉，也正是如此，大金靠著不斷地傳承才能取得今天的成績。
——泉董事長（上海大金）
中國區各據點對員工技能培養的高度重視，是確保大金全球同一品質得以實現的重要因素，大金給予每一位員工提升自身價值的機會，也期待這樣的比賽讓大家盡善盡美、無怨無悔。
——乾總經理（上海大金）
（大金技能傳承委員會委員長）
大金一直在踏實認真地進行集團間全球技能傳承、人才培養的工作，而中國區域的傳承技能者們也總是能獲得非常優異的成績，其活躍程度不斷激勵著其他國家和地區，包括歐洲、亞洲以及美洲等相關技能人員的努力和進步。
——技能傳承委員會 澤委員長（日本大金）
不僅要學習工匠精神，對于大金中國區來說，更要培養真正有實力的工匠，大金致力于成為擁有實力的企業，為廣大的中國制造提供我們的經驗，承擔社會責任，這是我們的初衷。
——沈繼紅副總經理（上海大金）
（中國區技能傳承統括局局長)
專家：“以人為本 薪火相傳”
大金戰略技能的完整體制中，指導者是從據點指導者（可對其所屬分公司進行內部制造及技術指導），到地區指導者（可對其所在國家的所有公司進行制造和技術指導），再到全球指導者（可對大金全球公司進行制造和技術指導），最后到達Meister(匠師)（除全球指導工作以外，還肩負大金全球戰略技能部署工作），共5個等級。
此次賽事邀請了來自日本大金的北本、中石、長澤、藤島、津田、水戶6位專家進行現場指導。
我每天都佩戴Meister徽章，這枚徽章代表著匠人對匠心的執著和追求，時刻提醒自己要有更高的要求，銘記帶著后輩成長的傳承精神。想要成為真正的“匠”，需要真心喜歡這份工作，一直擁有進取心，你的心態會傳遞給周圍的人，促進大家一起做出更好的產品。
——機加工領域Meister 北本（日本大金）
(在大金工作28年)
中國區技能整體水平很高，大家都保持著一種積極向上的心態，這是難能可貴的。
——釬焊項目Meister 中石（日本大金）
只有不斷從自身發現問題，人格魅力才會不斷提升，這也是成為一名Meister的品質之一，同時，大金集團以人為本的人文關懷也是大金集團留住人才的獨特魅力。
——設備保全項目Meister 藤島（日本大金）
(在大金工作40年)
以人為軸心的方針指引，使大家成為了各個職種的 Meister，而Meister的使命就是不斷為公司培養后續人才，提升公司整體技能水平。
——金屬涂裝Meister 津田&錫焊專家 長澤（日本大金）
匠人：“優秀企業 讓人不斷成長與攀登”
目前，達到最高級別Meister的專家主要集中在日本，除日本以外的區域還沒有出現，泉董事長十分有信心地表示大金集團海外首位Meister必然誕生在中國區，來自上海工廠釬焊部門的金春花、電焊部門的楊華、設備保全部門的張明都將是最強有力的競爭者。
從95年加入大金，迄今為止我實現了從參賽者到裁判者身份的轉變，也從一名普通員工成為全球技能指導者，因為大金以人為軸心的理念和技能傳承委員會這條道路，才有了現在的我。在大金這樣優秀的企業，讓我實現了成長和蛻變。對于未來，我心中始終有個登頂Meister的信念，我也會為之不斷擴充自己的學習，也會源源不斷的將新知識輸送給全球學員。
——釬焊項目全球指導者 金春花（上海大金 ）
我在大金也有13年了，現在作為全球技能指導者，我認為大金在提升人才方面是不計成本的真心付出，尤其在技能方面的培訓是沒有其它企業可以相比的。我從一名一線工人到全球技能指導者，離不開大金的培育。細心、認真、負責任就是我對“匠心”的理解。
——電焊項目全球指導者 楊華（上海大金）
相較于其它項目，設備保全在中國區一直是偏弱的，此項也是較晚納入到技能比武大賽中的。大金有著特殊的“育人”方式，這幾年大金給予了我很多機會，包括海外研修、各種應用和實踐等，大金一直是鼓勵“人”去執行，不畏失敗、再練習、再成長，使人不管什么時候，都能感受到強大的后盾。所謂“匠心”，我覺得就是把簡單的東西做好，精益求精，讓每一天比前一天做得更好。在別人看來，我可能是三十年做同一件事，但我自己認為三十年的每一天我都在做不同的事，每天都是新的一天，每天都有新收獲。匠心精神就是我們不光要喜歡自己的行業，更要樂在其中，從心底激發出熱情，以此為樂趣，才能有所創造，做出最好的東西。投之以熱愛，傳承之理念，方成匠心。
——設備保全項目區域指導者 張明（上海大金）
選手們在技能比武的競技場上切磋和成長，未來還將走出中國、走向全球技能比武及更高的舞臺，其背后是大金持續不斷的堅持。
時代在發展，大金將“制造精神”“匠心魅力”始終作為事業夯實的基礎，實行一絲不茍的品質管理制度和高效率的生產管理體制，通過對產品質量的管控、生產過程的管理和生產員工的技能培養促進等多種方式的持續實施推進，致力于為每一位用戶提供更加品質優良的空調產品。
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